Проблема 1: терялись заказы.
Менеджеры просто теряли в куче чатов нужные сообщения, забывали о звонках и так далее. Как итог - товар не приезжал вовремя. При этом в заказах часто не было необходимых данных, были ошибки в артикулах и т.д.
Решение 1: компанией "А" была внедрена должность специалиста, который принимал все заказы, и перенаправлял в закупки единым списком.
Проблема 2: со временем стало понятно, что сотрудник на новой должности работает пару часов, остальное время пытается пройти очередную игру на смартфоне, а деньги компании на зарплату летят в трубу.
Решение 2: сотрудника загрузили дополнительной работой. Первый сотрудник на этой должности уволился, потому что привык к малой нагрузке, а у второго (нового) были проблемы с качеством обработки заказов, так как его загрузили кучей других задач.
Решение 3:
После года неудач с экспериментальными должностями компанией был внедрен... Чат-бот в Telegram!
Да, вариантов было много, но именно бот тогда подошел лучше всего. В бот могли писать любые сотрудники, зарегистрироваться по ФИО и создавать заказы. При этом бот проверял заказ на ошибки - они попросту стали невозможными. Информация из бота автоматически попадала менеджерам по закупкам в едином формате в одном чате.